第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動爭議仲裁舉證責任原則的界定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 240人看過
所謂舉證責任,是指當事人在訴訟中提供證據證明債權的責任。一般來說,證明責任包括兩層含義:一是誰負責證明案件事實,即證明責任,又稱行為意義上的證明責任;第二個問題是不能證明自己的主張時應該承擔什么樣的后果,也就是結果意義上的舉證責任

民事訴訟法第64條規定了“當事人有責任為自己的主張提供證據”,這表明了“誰主張,誰主張”的原則,“誰舉證”在我國民事訴訟中普遍適用。但《行政訴訟法》第三十二條規定:“被告對具體行政行為承擔舉證責任”。由于行政訴訟主體的特殊性,舉證責任倒置原則在我國行政訴訟中的適用

如何確定勞動爭議仲裁中的舉證責任原則,是《中華人民共和國勞動爭議仲裁條例》第二十五條第三款必須明確的問題企業勞動爭議的解決規定“仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據”,這在實際案件中過于籠統,難以把握。目前,對勞動爭議仲裁適用舉證責任原則有兩種觀點:一是適用民事訴訟中誰主張、誰舉證的原則,即主張的一方承擔舉證責任;其次,根據勞動爭議的不同性質,適用不同的舉證責任原則。因雙方平等關系引起的勞動爭議,如勞動合同履行爭議,適用誰主張、誰舉證的原則;因雙方隸屬關系引起的勞動爭議,如企業辭退爭議,應適用舉證責任倒置原則。結合勞動爭議解決的實踐,筆者贊同第二種觀點

勞動關系是指勞動者與用人單位在利用自身勞動能力實現勞動過程中的社會關系。這是一種特殊的社會關系,具有兩個特點:一是勞動關系雙方參與主體的特殊性,即勞動者和用人單位;第二,勞動關系除了一般民事法律關系的平等性外,還具有從屬性、財產性和人身依附性的特征。由于勞動關系的上述兩個特點,在勞動爭議仲裁中規定勞動爭議當事人特別是勞動者應當適用誰主張、誰舉證的原則是錯誤的。勞動爭議仲裁實踐表明,在大量侵害勞動者合法權益的糾紛中,勞動者承擔舉證責任是不公平、不合理的。因此,應根據勞動爭議的性質確定不同的舉證責任原則。因履行勞動合同和職工辭職、自愿辭職發生的爭議,是平等主體之間的爭議。確定“誰主張,誰舉證”的原則,由上訴人承擔舉證責任;解雇、撤職、辭退員工是一種從屬糾紛。確定舉證責任倒置原則,由作出決定的用人單位承擔舉證責任;同樣,用人單位拖欠職工工資、福利待遇、拒絕為職工提供勞動安全條件和勞動保護用品等引發的糾紛,也是個人依戀引起的。確定“舉證責任倒置”原則,由用人單位承擔舉證責任,這是因為在勞動關系中,用人單位是管理者,勞動者是被管理者,用人單位是行為的積極執行者,勞動者是行為的承擔者。兩者的地位是不平等的。這類勞動爭議有很多重要證據,如用人單位制定的規章制度、職工檔案資料、考勤記錄等工資支付記錄、社會保險支付記錄、福利設施和待遇支付記錄等,勞動安全設施和其他材料均由用人單位控制,勞動者作為被管理者或行為承擔者,不具備證明這些證據的能力。因此,勞動爭議仲裁委員會在審理隸屬關系勞動爭議案件時,應當要求作出行政處理處罰決定的用人單位證明其行為合法;用人單位應當提供證據,證明沒有拖欠工資、福利或者依法提供勞動安全條件和勞動防護用品。如果不能提供證據,用人單位將承擔相應的敗訴責任,因此,勞動爭議仲裁舉證責任的確定,應根據勞動爭議的性質,分析具體問題,確定相應的原則

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉少青

劉少青

執業證號:

11301201510336087

河北俱時律師事務所

簡介:

劉少青律師,法學本科學歷,河北俱時律師事務所專職律師,中華全國律師協會會員,中國法學會會員,石家莊市房管局備案律師,多年從事法律工作,為客戶提供了專業的法律服務,服務的單位包括國仁財險,太平洋財險,人保財險,泰山財險,河北敬業集團,河北物流集團,新華書店等企事業單位,以及眾多個人客戶。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉少青

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 桑植县| 马尔康县| 桐柏县| 南汇区| 平果县| 太湖县| 永靖县| 长兴县| 永安市| 鹿泉市| 鄂温| 太和县| 璧山县| 镇原县| 普洱| 逊克县| 漳浦县| 横峰县| 潍坊市| 芮城县| 大名县| 曲阳县| 专栏| 东乌珠穆沁旗| 东乡族自治县| 霍邱县| 鹤岗市| 邮箱| 西宁市| 延津县| 泰和县| 兴安盟| 海原县| 昭觉县| 招远市| 通榆县| 科尔| 汤阴县| 涟水县| 永靖县| 五河县|