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寧波
企業倒閉時如何補償臨時工
企業倒閉時如何補償臨時工？按合同處理。企業破產時，需要賠償的財產不多，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，企業破產時如何賠償職工，經濟補償金的補償標準為：按職工在本單位工作年限支付經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
注意破產企業法規定破產財產的支付順序如下：優先支付破產費用和共同利息債務：（一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤費用，以及應當計入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照行政法規應當支付給職工的法律、行政費用和賠償金；（二）破產人除前款規定以外所欠的社會保險費和稅款；（三）破產財產受到損害的，一般破產債權不足以滿足同一順序還款要求的，按董事工資比例分配，破產企業的監事、高級管理人員按照企業職工的平均工資計算，職工應得收入的支付順序為：工資、醫療費、醫療費、醫療費，職工傷殘撫恤費用納入職工個人賬戶基本養老保險和醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬，按照工齡計算：一年以內支付一個月的工資，一年以內支付一個月的工資，六個月以上的工資在一個月工資終了時計算，半個月以下的工資在六個月工資終了時計算。破產財產不足清償順序的，按比例分配。根據《勞動法》的規定，公司停業時，應當按照規定給予員工解除合同的補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月的賠償金（月平均工資）；工作滿十年的，給予十個月的賠償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，因勞動關系終止或者解除后工資、經濟補償、福利等待遇的支付發生爭議，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，企業停業時，臨時工為爭取自身權益或者賠償，以勞動爭議發生之日為終止勞動關系之日，他們應該到律霸在線咨詢并詢問專業律師
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