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寧波
申請勞動爭議仲裁應注意什么
首先，要注意寫請愿書。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁，應當提出書面申訴，并根據被告人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：（一）當事人的身份，包括當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務、用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務；（二）仲裁請求所依據的事實和理由，原告應當全面、準確、簡明地說明自己與被申請人之間發生糾紛的原因、過程以及如何處理；（三）證據、證人的姓名、住址，以及與糾紛有關的各種證據、證人，申請日期必須真實、充分。二是要注意上訴期限。根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請。當事人在規定的時效期間內未提出書面申請的，時效期滿后，無權再提出申請，仲裁機構不再受理。但因不可抗力或者其他正當理由超過60日行使上訴權的，仲裁機構可以受理。三是向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據《勞動爭議處理條例》第十七條的規定，當事人應當向勞動爭議發生地的縣（市）或市轄區的仲裁委員會提出申請。但設區的市仲裁委員會受理的除外。發生勞動爭議的單位與勞動者不在仲裁委員會同一管轄區的，當事人應當向勞動者工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。四是必須在規定的期限內履行調解或者裁決書規定的義務。一方當事人不履行生效的調解書、裁決書的，另一方當事人可以申請法院強制執行
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