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寧波
公司因經營困難解散，應當給予賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1114人看過
1、 公司因經營困難解散的，應當依照《勞動合同法》的規定給予勞動者經濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法第四十四條?【 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法被宣告破產（5） （六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形是小編對相關法律問題的回答。公司經營困難需要解散的，應當依照《勞動合同法》的規定給予勞動者經濟補償，工作滿一年支付一個月的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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