公司解散員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī),企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者用人單位提前解散的,勞動關(guān)系終止。經(jīng)濟(jì)補償金從2008年1月1日起按每年前12個月職工平均工資補償,不足半年按半個月計算。相反,未被吊銷營業(yè)執(zhí)照,用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的,經(jīng)濟(jì)補償金自職工進(jìn)廠(公司)工作時起計算,每年補足一個月,不足半年的半個月。提前一個月書面通知解除合同的,未提前通知的,單位支付一個月工資。此外,用人單位單方解除合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果公司無力賠償怎么辦?有下列情形之一的,企業(yè)無力或者暫時無力支付拖欠工資的,被拖欠工資的勞動者可以自行申請墊付拖欠工資:
1.企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序,拖欠工資的事實,經(jīng)企業(yè)和企業(yè)清算組織確認(rèn),或者經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)核實;2.因經(jīng)營者隱瞞、離職而停業(yè)的,經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)核實拖欠工資的事實。拖欠工資保障金的預(yù)繳范圍包括:1、企業(yè)應(yīng)支付但未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金。拖欠月數(shù)不超過6個月的,按實際拖欠月數(shù)計算預(yù)付款;超過6個月的,按6個月計算。預(yù)支工資與經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕Y(jié)合,最長不得超過12個月。預(yù)繳的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)最高,不超過拖欠時本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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