1、 公司解散后如何收回公司的年假
未休完的年假的補(bǔ)償是以法定休假為基礎(chǔ)的,即月薪除以21.75除以8乘以實(shí)際工時(shí)乘以3,是日工資的三倍
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工應(yīng)休的年休假天數(shù)的,應(yīng)休的年休假天數(shù),按員工當(dāng)年的工作時(shí)間折算為應(yīng)休的年休假天數(shù),并支付年休假工資,前項(xiàng)轉(zhuǎn)換方法為:(一)本公司本年度已過公歷日者÷ 365天)× 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)——當(dāng)年安排的年休假天數(shù)如果用人單位已安排員工當(dāng)年的年休假,則超出折算后的年休假天數(shù)依法不予扣除
,公司應(yīng)當(dāng)自解散之日起十五日內(nèi)成立清算組,開始清算。在清算程序中,公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金和其他法定應(yīng)付款項(xiàng)等職工的“勞動(dòng)債權(quán)”,而上述“勞動(dòng)債權(quán)”優(yōu)于國稅等債權(quán)。公司經(jīng)必要的清算程序后,方可依法注銷。一旦公司被撤銷,公司的法人資格將被消滅。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人被解除后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。因此,解除勞動(dòng)合同必須在公司清算過程中適時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者勞動(dòng)報(bào)酬等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理,由職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出計(jì)劃和意見,平等地與工會(huì)或者職工代表協(xié)商。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)視為直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。因此,公司啟動(dòng)解散程序時(shí),公司應(yīng)以召開職工代表大會(huì)的形式通知全體員工合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排,同時(shí)公告?zhèn)鶛?quán)人公司解散后如何收回年假?公司解散時(shí),如果職工還沒有休完年假,也可以要求公司以現(xiàn)金形式給予補(bǔ)償。公司解散的,對未休年假的職工不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人們認(rèn)為這不公平,他們可以找律師來解決
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