第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司解散后如何收回年假

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 645人看過

1、 公司解散后如何收回公司的年假

未休完的年假的補償是以法定休假為基礎的,即月薪除以21.75除以8乘以實際工時乘以3,是日工資的三倍

企業職工帶薪年休假實施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年未安排職工應休的年休假天數的,應休的年休假天數,按員工當年的工作時間折算為應休的年休假天數,并支付年休假工資,前項轉換方法為:(一)本公司本年度已過公歷日者÷ 365天)× 員工全年應享受的年休假天數——當年安排的年休假天數

如果用人單位已安排員工當年的年休假,則超出折算后的年休假天數依法不予扣除

,公司應當自解散之日起十五日內成立清算組,開始清算。在清算程序中,公司的債權債務應當包括職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金和其他法定應付款項等職工的“勞動債權”,而上述“勞動債權”優于國稅等債權。公司經必要的清算程序后,方可依法注銷。一旦公司被撤銷,公司的法人資格將被消滅。勞動合同一方當事人被解除后,勞動者的合法權益將難以得到保障。因此,解除勞動合同必須在公司清算過程中適時進行

勞動合同法第四條規定,用人單位制定、修改、決定規章制度或者勞動報酬等直接關系勞動者切身利益的重大事項時,工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理,由職工代表大會或者全體職工討論,提出計劃和意見,平等地與工會或者職工代表協商。勞動合同的解除應當視為直接關系勞動者切身利益的重大事項。因此,公司啟動解散程序時,公司應以召開職工代表大會的形式通知全體員工合理確定勞動合同終止時間及相應安排,同時公告債權人

公司解散后如何收回年假?公司解散時,如果職工還沒有休完年假,也可以要求公司以現金形式給予補償。公司解散的,對未休年假的職工不給予任何經濟補償。如果工人們認為這不公平,他們可以找律師來解決

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 淮阳县| 沧源| 平武县| 台中县| 乐昌市| 龙井市| 凌云县| 江孜县| 陈巴尔虎旗| 尤溪县| 科技| 黎川县| 崇州市| 前郭尔| 泰州市| 金沙县| 称多县| 新竹市| 灵丘县| 和林格尔县| 灵璧县| 尤溪县| 武山县| 普安县| 政和县| 南通市| 凤城市| 林甸县| 沁水县| 肥乡县| 丰宁| 潼南县| 佛山市| 吉林省| 喀什市| 丽江市| 个旧市| 旺苍县| 杭锦旗| 景宁| 台前县|