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寧波
公司是否需要解決員工安置問(wèn)題
1、 公司在解除勞動(dòng)合同前與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但沒(méi)有安置職工的義務(wù)。公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)第四十七條規(guī)定的其他情形?【 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司在解除勞動(dòng)合同前與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但沒(méi)有安置職工的義務(wù)。公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專(zhuān)業(yè)律師為您解答該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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