因?yàn)槿蝿?wù)緊，企業(yè)要求員工加班加點(diǎn)也是平常不過的事。然而老板總是希望馬兒跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工資時常常耍些小心眼。

本期案例中，老板在加班工資基數(shù)上做文章，損害了員工利益。遇到類似的情況，職場中人要拿起法律的武器保護(hù)自己。

【案情回放】

2002年7月，汪某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家臺資企業(yè)工作。公司與她簽訂了為期一年的勞動合同，合同約定每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。汪某對工資收入比較滿意，工作也干得很順手。但沒多久，她就充分領(lǐng)教了臺資企業(yè)的摳門。

公司不和員工打招呼，沒得商量，每天安排2-3小時的加班。最初，汪某不滿意如此強(qiáng)度的加班，不過最后也忍了，心想，好歹有加班工資。不料，公司在發(fā)放加班工資時在工資基數(shù)上大做文章。本來，按照合同約定，汪某月工資是2000元（公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元），公司沒用2000元作標(biāo)準(zhǔn)，卻按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資并按100%予以發(fā)放。

汪某在與公司交涉無果的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。最終，公司被裁決按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時工資，并且按每小時工資的150%向汪某支付加班工資。

【點(diǎn)評】

汪某所在的臺資企業(yè)在兩個方面違反了勞動法規(guī)的規(guī)定。

一、違反了國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。對企業(yè)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

本案例中，汪某所在企業(yè)不與工會和勞動者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2－3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規(guī)定。

二、違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

本案例中，企業(yè)與汪某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。

在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用汪某本人小時工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時工資的150%的規(guī)定。

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