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寧波
競業禁止的含義是什么
我們應該不熟悉“競業禁止”這個詞。那是什么意思？原來，勞動者與用人單位解除勞動合同后，在一定期限內，不得在與原用人單位競爭的單位從事與原用人單位相同的工作或者從事與原用人單位相同的工作。這在中國只有明文規定。競業限制到底意味著什么？在我國的相關法律法規中，關于競業限制需要注意哪些事項？首先，競業禁止是指勞動者在勞動合同或知識產權所有權協議或部分技術保密協議中約定的對保守用人單位商業秘密的競業禁止條款。即：與用人單位解除或者解除勞動合同后，勞動者不得在與原用人單位競爭的單位從事或者從事同一崗位或者類似業務。勞動者受競爭限制的期限，可以由雙方事先約定，但不得超過兩年。在雙方簽訂的勞動合同中，專業聘用限制條款可以作為遲延生效的條款，即勞動合同其他條款的法律約束力解除后，該條款才開始生效
這種競業限制的對象是什么樣的人？這一限制只適用于雇主的高級管理人員或其他高級技術人員和其他負有保密義務的人員。這一限制不能適用于所有員工，如下級員工和一般公眾，除非簽訂了一些保密協議，否則這一條款不能限制一些基層員工這一限制的范圍是什么？首先，這種競爭限制的具體范圍由勞動者和用人單位共同決定。不能由用人單位單獨決定，也不能由勞動者單獨決定。但是，這種競業限制不得違反法律法規的規定。原則上，競業禁止的區域性談判應以與用人單位的實際競爭關系為限；競業限制的用工范圍之一，僅限于與用人單位有競爭關系的原企業。相關法律法規對此有明確規定，即“其他用人單位與本企業生產、經營同類商品，并與本企業存在競爭關系的，或者解除勞動關系的勞動者自行設立企業，生產、經營與本單位具有競爭性的同類產品或者同類業務的，可以實行業務競爭限制。”但必須指出的是，相關法律法規即《勞動合同法》規定，限制競爭的是單位，而不是企業、產品或職能。那么，企業可以充分利用這一法律規定
公司法對競業禁止的規定是什么
公司法對競業禁止的規定是什么
公司的賠償問題是什么勞動合同法中的競業禁止
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