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寧波
用人單位故意給員工制造困難，迫使員工辭職，員工如何維權(quán)
如果公司強迫員工離職，他們可以繼續(xù)工作而不是寫辭職申請。如果他們這樣做，就不會有經(jīng)濟(jì)補償。如果公司使用暴力威脅員工，他們可以報警。私人錄音錄像可以作為證據(jù)
個人提出離職的情形有三種：<1.用人單位勞動合同法有38條。如果您以書面形式提出可以在勞動關(guān)系終止后立即離職，則無需征得用人單位的同意，你可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每年工作一個月的工資）并辦理辭職手續(xù)，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位同意，可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)
3.如果您沒有提前30天離職，而用人單位又沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，您只需提交辭職信就可以離職。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求你承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費用
其次，你可以通過特快專遞或掛號信（即一般意義上的辭職信或辭職報告）的方式向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，方便保留證據(jù)。如果用人單位不為您支付工資或辦理離職手續(xù)，您可以申請勞動仲裁第三，相關(guān)法律依據(jù)：勞動合同法第37、38、46、47、50條
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