在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在哪里向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄位于。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立

從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以同時(shí)管轄幾個(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)劃定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，本條第一款明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。如何確定勞動(dòng)爭議是否發(fā)生在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)？本條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，只要爭議一方的用人單位所在地或者爭議雙方之間勞動(dòng)合同的履行地在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。這里的雇主所在地一般是指雇主的注冊地。用人單位的注冊地與其正常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地為其正常營業(yè)地。實(shí)踐中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同履行地是用人單位所在地。選擇履行勞動(dòng)合同或者由用人單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，既方便勞動(dòng)者和用人單位參與仲裁活動(dòng)，也方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理仲裁案件；而仲裁裁決一旦產(chǎn)生法律效力，當(dāng)當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行時(shí)，也便于人民法院執(zhí)行。因此，本法選擇勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的連接點(diǎn)，為確定哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)，本法第二款進(jìn)一步規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是申請仲裁雙方的管轄權(quán)分別提交勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。這主要是解決當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)產(chǎn)生爭議時(shí)，如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的問題。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，只能由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

可見，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請