在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。

勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立

從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時劃定勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，本條第一款明確規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。如何確定勞動爭議是否發(fā)生在勞動仲裁委員會管轄范圍內(nèi)？本條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，只要爭議一方的用人單位所在地或者爭議雙方之間勞動合同的履行地在勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會是有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里的雇主所在地一般是指雇主的注冊地。用人單位的注冊地與其正常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地為其正常營業(yè)地。實踐中，在大多數(shù)情況下，勞動合同履行地是用人單位所在地。選擇履行勞動合同或者由用人單位的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參與仲裁活動，也方便勞動爭議仲裁委員會審理仲裁案件；而仲裁裁決一旦產(chǎn)生法律效力，當(dāng)當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行時，也便于人民法院執(zhí)行。因此，本法選擇勞動合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的連接點，為確定哪個勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件有管轄權(quán)，本法第二款進一步規(guī)定，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會是申請仲裁雙方的管轄權(quán)分別提交勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會。這主要是解決當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會管轄權(quán)產(chǎn)生爭議時，如何確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的問題。根據(jù)本條規(guī)定，勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只能由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

可見，申請勞動仲裁時，勞動者可以向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請