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寧波
用人單位應警惕的幾種違法用人行為
有幾種非法用工行為需要勞動者警惕p>
1.用人單位濫用勞務派遣的現象較為普遍，即“假勞務派遣”，即勞動者在某單位工作時，雙方已建立事實勞動關系，但用人單位強迫勞動者（或在勞動者不知情的情況下）與勞務派遣公司簽訂合同，再繼續在單位做“勞務派遣工”
這樣，用人單位就可以把勞動關系轉移到勞務派遣公司，不用再擔心與工作10年的勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，并且可以隨時免費解雇勞動者
另一方面，用人單位可以“切斷”勞動關系。由于職工不懂、不懂法律或不想得罪單位，往往不要求單位按以前的工作年限支付經濟補償金，如果以后發生糾紛想返還補償金，根據國際勞工組織的定義，隱性就業是指通過偽造一些與事實不符的表面現象，以掩蓋或扭曲雇傭關系為目的的一種行為，以限制或削弱法律的保護。其主要目的是為了逃避勞動法的管轄，提供社會保障和偷稅漏稅。由于促銷員是與供應商簽訂的勞動合同，裁判往往根據合同來確定勞動關系，這使得超市（商場）享有用工權，但不必承擔用工責任，勞動者只能向供應商主張權利。但有些工作是由超市（商場）安排的，比如在促銷外加班，工人很難向供應商索賠
第三，租賃合同單位出租某個部門或整個部門，以提高生產力和經濟效益。這種商業模式目前非常普遍。但是，無論是用人單位與用人單位建立勞動關系，還是與承包人建立勞動關系，在實踐中都引起了不少爭議，有的是企業承包給其他企業的，有的是承包給個人的，有的是在企業內部承包經營，無論采用何種承包方式，發生糾紛后，承包企業拒絕承認與勞動者存在勞動關系，或者將勞動者推給承包租賃公司或者個人，或者認為勞動者是“獨立承包人”根據法律規定，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險。現在出現了用人單位與勞動者簽訂合同，但將員工社保“外包”給人力資源公司的情況，目前勞動部門的相關規定比較模糊，允許一些相關機構協助企業或個人辦理社會保險。但是，社保關系究竟能運行到職工的實際工作單位，還是直接以代理公司的名義運行，目前尚不清楚。勞動者的權利一旦受到侵害，就會遇到勞動關系不明確的問題，如何區分勞動關系和勞動關系，勞動關系在司法實踐中一直是一個困惑的問題，因為勞動關系受到勞動法律法規的特別保護，勞動者在勞動雇傭關系中享有比服務提供者更多的權利例如，勞動者拖欠工資，不僅可以要求單位支付工資，而且有權要求單位支付拖欠工資的經濟補償金；但是，在勞動用工關系中，拖欠服務費的，只能要求對方在勞動用工關系中的違約期間支付服務費和利息，合同期滿或工程竣工后，雙方關系自然終止。勞動關系一經建立，用人單位不得無故解除勞動關系；正是由于這些特殊保護，一些用人單位強烈否認與勞動者發生糾紛后存在勞動關系
勞動合同法規定，如果企業主動解散或者被動終止經營資格，勞動合同終止一些用人單位為了逃避責任，主動取消公司，或者故意利用法律漏洞吊銷公司營業執照。由于職工往往不知情，不能及時維權，其權利可能受到侵害
有些公司在注銷或撤銷后繼續經營。在注銷或撤銷前，公司與職工之間存在勞動關系，但后來成為非法用工的勞動關系
部分公司注銷或撤銷后，更名重新登記成為另一家公司，因此縮短勞動者的工作年限
總之，作為勞動者，應當積極學習和運用法律武器，防止和避免用人單位的規避行為，維護自己的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
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