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寧波
勞動和社會保障監察部門能否出具詢問函
根據我國有關法律法規，勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監督，要求用人單位提供與調查檢查項目有關的文件，并作出說明和說明，必要時發出調查詢問? 勞動保障行政部門在實施勞動保障監察工作中，有權采取下列調查檢查措施：（一）進入用人單位工作場所進行檢查；（二）詢問有關人員進行調查檢查（3）要求用人單位提供與調查、檢查項目有關的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關資料，（五）委托會計師事務所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調查檢查措施勞動保障部門有權對事實清楚、證據確鑿、能夠當場處理的違反勞動保障法律、法規、規章的行為，當場糾正如何撰寫勞動保障監察投訴信。另外，最重要的一點是侵權事實必須寫明：
1.你什么時候去工地工作的，你做了什么
2.誰介紹你去工地工作的，你的組長叫什么名字，項目經理叫什么名字，他們的手機號碼是多少？
（3）與誰討論了工資，以及具體是如何商定的；支付了多少，欠了多少人，金額是多少4.是否與項目達成和解，是否與工程或承包商有爭議5.與投訴（舉報）請求密切相關的其他事實
上述知識是對相關法律問題的解答。根據我國有關法律，勞動保障行政部門實行勞動保障監督，要求用人單位提供與調查檢查項目有關的文件、資料，并作出說明和說明，必要時可以發出調查詢問。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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