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寧波
違反勞動和社會保障法律法規的，有關部門不能查處
根據我國有關法律法規，對違反勞動保障規定的，有關部門應當予以查處，但勞動保障行政部門在2年內沒有發現或者舉報違法行為的，勞動保障行政部門不予查處? 勞動保障監督采取日常檢查、審查用人單位按規定提交的書面材料、受理舉報、投訴等形式，對勞動保障行政部門認為用人單位違法的行為進行監督，勞動和社會保障規章制度，需要查處的，對違反勞動保障法律、法規、規章造成的群體性事件，勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監督的組織應當及時立案，勞動保障行政部門應當按照應急預案第二十條的規定，會同有關部門及時處理? 違反勞動保障法律、法規、規章的，勞動保障行政部門在兩年內沒有發現、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處，前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為連續或者持續的，從受理勞動監察案件結束之日起計算（2）填寫登記表：投訴人（舉報人）姓名、聯系地址、電話號碼；被舉報（被投訴）單位違法事實：被舉報（被投訴）單位的名稱、聯系地址、郵編、電話等
（3）提交的證據材料屬于受理范圍的，應當在5個工作日內受理立案；不屬于受理范圍的，應當書面通知當事人，一般案件應當在60個工作日內完成調查檢查；復雜案件：延長30個工作日（4）當事人應當按照規定補正舉報、投訴材料（5）作出處理決定、處罰決定，偵查結束后15個工作日內撤案移送（特殊情況可延期）（6）7個工作日內將處理處罰決定書送達被舉報（投訴）單位上述情況是小編對相關法律問題的回答。根據我國有關法律法規，對違反勞動保障規定的，有關部門應當予以查處，但勞動保障行政部門在2年內沒有發現或者舉報違法行為的，勞動保障行政部門不予查處。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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