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寧波
勞動法關于勞動安全的法律規定
勞動法是調整勞動關系的綜合性法律。其中，有關勞動保護和安全生產的規定如下：。《總則》中規定勞動者有權獲得勞動安全衛生待遇，勞動者應當執行勞動安全衛生規定，規定勞動合同應當具備勞動保護和勞動條件
勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；孕期、產期、哺乳期女工；用人單位不得解除勞動合同
（1）用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業病危害（2）勞動安全衛生設施必須符合國家標準新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須設計、建設、使用、維護、保養、保養、維修、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、維修、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養，（三）用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，從事職業病危害作業的勞動者，應當定期進行健康檢查；（4）從事特種作業的勞動者，必須經過專門培訓，取得特種作業資格；（5）勞動者在作業過程中必須嚴格遵守安全操作規程有權拒絕執行用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業；國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法統計，（一）國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。（2）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。
（3）不得安排女職工從事高海拔、低溫、，經期冷水或國家規定的第三級體力勞動強度（4）不得安排女工從事國家規定的第三級體力勞動強度或懷孕期間禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班（五）女職工享受不少于90天的產假（六）不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期內禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作（7）不得安排未成年工從事井下礦山作業、有毒有害作業，（八）用人單位應當對未成年勞動者定期進行健康檢查；（九）因工致殘、患職業病或者生育的勞動者依法享受社會保險待遇責任，用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發生，造成職工生命財產損失的，用人單位強迫勞動者違章冒險勞動，造成嚴重傷亡的，比照刑法有關規定追究責任，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。
用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，國家實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天依法：元旦；春節；國際勞動節；國慶節和法律、法規規定的其他節假日（3）用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：，有下列情形之一的，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1
安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于其工資200%的工資，國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的職工享有帶薪年假，根據以上網站匯總的情況，您對勞動安全衛生有何新認識。希望以上信息能對您有所幫助，如果您有其他問題或實際情況比較復雜，歡迎撥打律師熱線。我們有專業的律師在線為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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