合同終止時如何處理特殊工種
用人單位解除勞動者勞動合同時,對特殊工種不給予特殊待遇,勞動者有法定過錯的,用人單位根據《勞動合同法》第三十九條的規定無償解除勞動合同。給用人單位造成損失的,用人單位可以要求部分賠償
勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟賠償p>勞動者無法律過錯的,用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除合同,但應當按照勞動者的工作年限,每年支付一個月工資的經濟補償金;半年不滿一年的,應當支付一年工資,半年不滿半年的,按半年支付
計算經濟補償的工資,按合同終止前12個月勞動者應得的平均工資計算,包括計時工資、計件工資、各項補貼、加班工資等,特殊情況下支付的獎金和工資。工資高于當地職工平均工資三倍的,按當地職工平均工資三倍計算;工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。
解除勞動合同不符合法律規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付經濟補償金的兩倍。勞動合同法第三十六條? 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十九條? 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提議拒不改正的? 有第一款第一款規定情形的,勞動合同無效(六)依法追究刑事責任第四十條? 有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資,解除勞動合同:(一)勞動者因公負傷的,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的(二)勞動者不能勝任工作的,(三)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的第四十一條? 有下列情形之一,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明:,聽取工會或職工的意見,向勞動行政部門報告裁減計劃,(一)依照《企業破產法》的規定進行重整;(二)生產經營出現嚴重困難;(三)企業因生產變化,變更勞動合同后仍需裁減職工的,(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形,(一)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同的;(三)家庭中沒有其他就業人員的,有老年人、未成年人需要扶養的,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內招收新員工的,應當通知裁減人員,在同等條件下優先招收裁減人員。第四十二條? 有下列情形之一的,用人單位不遵守本法第四十條的規定:?、 第四十一條? (1) 從事接觸職業病危害工作的員工未進行離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期限內的治療(4)孕期女工,生育、哺乳(五)在本單位連續工作滿十五年,距法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的因特殊工種解除單位合同導致死亡的其他情形失業,當勞動者認為單位的做法不合理時,可以通過法律途徑進一步維護自己的權益。面對合同解除中特殊工種的具體情況和實際要求,應咨詢律師網專業律師該內容對我有幫助 贊一個
各類商標侵權行為如何認定
2021-01-17撞人撞斷腿了是刑事責任嗎
2021-01-15被判處無期徒刑的的有選舉權嗎
2020-11-09組織領導傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15公告送達申請書適用情形
2021-01-12交通事故傷殘鑒定材料
2021-02-01西安市住房公積金提取前提有哪些
2021-01-02怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26消費合同多久生效
2021-03-01競業限制離職不補償是否生效
2020-12-29勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29雇傭關系的賠償責任是什么
2021-02-25北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25保險公司有哪些重點問題
2020-12-08詳解旅游保險有哪些
2020-12-17保險合同的解除形式可分為
2020-12-18保險合同的一般規定有哪些
2020-12-16