合同終止時如何處理特殊工種

用人單位解除勞動者勞動合同時，對特殊工種不給予特殊待遇，勞動者有法定過錯的，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定無償解除勞動合同。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求部分賠償

勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償p>

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；半年不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一年工資，半年不滿半年的，按半年支付

計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY，按合同終止前12個月勞動者應(yīng)得的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各項補貼、加班工資等，特殊情況下支付的獎金和工資。工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍計算；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

解除勞動合同不符合法律規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的兩倍。

勞動合同法第三十六條? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的? 有第一款第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效

（六）依法追究刑事責(zé)任

第四十條? 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十一條? 有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位不遵守本法第四十條的規(guī)定：?、 第四十一條? (1） 從事接觸職業(yè)病危害工作的員工未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的因特殊工種解除單位合同導(dǎo)致死亡的其他情形失業(yè)，當(dāng)勞動者認為單位的做法不合理時，可以通過法律途徑進一步維護自己的權(quán)益。面對合同解除中特殊工種的具體情況和實際要求，應(yīng)咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師