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寧波
女工月經(jīng)期可以休息幾天
女職工月經(jīng)期間可以休息幾天
我國(guó)法律對(duì)女職工月經(jīng)期間可以休息幾天沒有規(guī)定，但不同地區(qū)出臺(tái)了不同的規(guī)定，如河南省、浙江省，其中規(guī)定痛經(jīng)女職工可休息1-2天
河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女工提供下列勞動(dòng)保護(hù)：（1）不得安排她們從事國(guó)家禁止從事的勞動(dòng)，對(duì)連續(xù)站立工作的，應(yīng)當(dāng)臨時(shí)安排其他適合的工作，每2小時(shí)休息10分鐘
（3）痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多者休息1-2天用人單位應(yīng)為女職工每月支付不低于35元的工資。所需費(fèi)用從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算
浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十條用人單位對(duì)從事高原作業(yè)的女職工，應(yīng)當(dāng)臨時(shí)調(diào)整安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛘呓o予1至2天的帶薪休息，經(jīng)醫(yī)療單位證明有嚴(yán)重痛經(jīng)、月經(jīng)過(guò)多的女職工，在經(jīng)期從事國(guó)家規(guī)定的低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)在月經(jīng)期間給予1至2天的帶薪休息（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)（2）《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，婦女屬于社會(huì)弱勢(shì)群體。因此，《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外為保護(hù)婦女的合法權(quán)益，《女職工保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間基本工資不得減少，或者勞動(dòng)合同不應(yīng)終止以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。女職工月經(jīng)期間可以休息多少天，國(guó)家沒有法律規(guī)定，但各地出臺(tái)了不同的規(guī)定，如河南省、浙江省規(guī)定，痛經(jīng)女職工可以休息1-2天。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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