《中華人民共和國勞動法》第二十九條：懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付報(bào)酬。

中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是母乳喂養(yǎng)等，但女職工要求解除勞動（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和她們從事的勞動懷孕期間禁止從事（見《女職工禁止勞動范圍規(guī)定》第五條、第六條、第七條）。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班

懷孕期間被公司辭退的賠償

公司非法解除該職工懷孕期間的勞動合同，該雇員有兩個(gè)權(quán)利保護(hù)計(jì)劃。第一種是員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行。在辦案過程中勞動合同期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，裁定雙方解除勞動合同，第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位非法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，勞動者不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付非法解除合同補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)每年支付2個(gè)月的工資。至于員工選擇哪種方式，則取決于員工未完成的勞動合同期限和在用人單位工作年限的長短。如果員工未完成的合同較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。如果工作年限較長，因非法終止合同按工作年限雙倍賠償，第二種方式能更好地維護(hù)權(quán)益

如果懷孕后被公司辭退，最好與律師商談，以利自己