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寧波
女工在哺乳期必須上班嗎
女員工在哺乳期必須上班嗎p>
根據我國相關法律法規，女員工在哺乳期必須上班，但用人單位應當在哺乳期內每天為女職工安排1小時的哺乳時間
女職工勞動保護特別規定第九條對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室和哺乳室，以妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難，如何保護女職工的權益，目前我國保護女職工的主要法律法規有：《勞動法》第七章，《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保護法》等，主要包括以下幾個方面：1.禁忌勞動的范圍：禁止安排女職工從事地下礦山，第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動
2.經期保護：女工不宜安排在高海拔、低溫、，冷水或國家規定的第三級體力勞動強度
3.孕期保護：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
4.生育保護：女職工享有不少于90天的產假，其中產前假15天，產后假75天，難產產假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。產假期間，女職工工資照常發放
5.哺乳保障：對有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時間內給予2次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。在本單位哺乳的時間和哺乳途中的時間按工作時間計算
此外，用人單位不得終止正在懷孕、分娩、哺乳的女職工，即使合同期滿，上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，哺乳期女工必須上班，但用人單位應在每日工作時間內為哺乳期女工安排1小時的哺乳時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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