《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》是否合法《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》是保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的專門規(guī)定，但并不合法。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，首先依法追究刑事責(zé)任，孕婦有不被辭退的合法權(quán)利。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

第二，懷孕女職工有權(quán)更換適合孕婦的工作。在中國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女人懷孕后，有些姿勢(shì)會(huì)不適應(yīng)。比如，實(shí)行“三班倒”工作，孕婦在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”工作模式；從事高活動(dòng)強(qiáng)度或體力勞動(dòng)較重的工作，需要調(diào)整相對(duì)輕松、低活動(dòng)強(qiáng)度的工作；對(duì)直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發(fā)育的工作的，應(yīng)予以更換。所有用人單位應(yīng)在其力所能及的范圍內(nèi)為孕婦員工調(diào)換工作崗位，以滿足孕婦的生理需要

第三，懷孕女工有權(quán)享受孕期保健和工作時(shí)間的產(chǎn)前檢查。對(duì)懷孕女工進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查），用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

第四，孕婦的休息權(quán)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得安排上夜班或加班，每天休息1小時(shí)，計(jì)入工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》屬于保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的專門條例，但不屬于法律。它們規(guī)定了女工在懷孕、分娩和哺乳期間的工資和福利待遇。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢