根據我國相關法律法規,女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護,但如果沒有產假,女職工生育子女后,方可享受產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享有98天的產假,其中產前假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每增加一個嬰兒,產假增加15天
懷孕4個月內流產的女職工,享受15天產假;懷孕滿4個月流產,享受產假42天
第八條女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付;未參加生育保險的,由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用,由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的,由用人單位支付產假工資。因為是在產假期間,女工幾乎進入大罷工狀態,無法正常工作,所以會直接影響工資的發放。那么,現在要確定產假期間如何支付首先,根據規定,用人單位在產假期間應當照常支付,但是,如果用人單位依法繳納生育保險的話,產假期間享受的福利由社保基金支付。相反,它將由雇主承擔,包括產假期間的工資
其次,根據女工的懷孕、分娩和哺乳期,女工可以按照以下標準領取工資:
1,懷孕
即,在胎兒保護期內,醫生按病假待遇發放證明和工資
但女職工懷孕7個月以上,經允許可休2個半月的產前假,而她的工資將按其上一個月實際工資的80%發放根據社保部門申報的工資基數,實際的產假工資可能不等于產假工資,所以實際的產假工資和產假津貼會更高,具體如下:(1)如果女工的產假工資(即過去每月實際工資標準)高于生育津貼,女工將獲得產假工資,產假津貼屬于本單位
(2)女職工產假工資低于產假津貼的,按產假工資發放,剩余部分在產假津貼發放后退還女職工,其余的都歸用人單位所有
如果女工生產后沒有恢復,就很難重返工作崗位。如果得到自己申請和單位的允許和批準,可以再請6個半月的哺乳假,工資按過去女工實際月工資的80%發放以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定,女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護,但如果沒有產假,女職工生育后只能享受產假。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢
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