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寧波
農民工工資拖欠嚴重，農民工工資支付要有保障
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
·
206人看過
如何保護農民工的權利職工與用人單位發生勞動爭議后，可以通過多種程序解決：根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，職工與用人單位發生勞動爭議后，可按以下程序解決：
（1）雙方自行協商。當事人自愿協商達成協議
（2）調解程序。當事人雙方不愿自行協商或者協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。用人單位或者非法職業介紹所侵害勞動者權益的，可以依照《勞動法》和《勞動保障監察條例》的規定，向勞動和社會保障監察機構投訴，任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為，因同一原因引起集體投訴的，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應當向勞動保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動和社會保障監察機構制作筆錄，信訪人簽名。（4）行政復議。勞動者對勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復議法》和《行政訴訟法》的規定申請行政復議，法人或者其他組織認為行政機關、具有行政職能的事業單位的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照民事訴訟程序審理，實行二審終審制度。法院審判程序是勞動爭議解決的最終程序，農民工的權益保障是一個非常重要的問題，因為我國農民工數量眾多，同時對農民工的保護還不夠。如果我們放縱欺負農民工，就會導致國家的不穩定
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