1、 被保險單位不按照工傷管理規(guī)定申請工傷，用人單位不為農(nóng)民工申報工傷認定的，如何處理農(nóng)民工工傷問題，受傷的農(nóng)民工或其家屬可以自行申請工傷鑒定

工傷管理條例第十七條：職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的職業(yè)病，其所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向協(xié)調區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內發(fā)生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規(guī)定承擔工傷待遇等有關費用，個人申請工傷認定的條件是什么

1.工作時間：工作時間是指法律或單位規(guī)定的工作時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制度的，指用人單位確定的工作時間

（1）工傷僅限于工作時間內發(fā)生的意外傷害

（2）工作時間以外的意外傷害一般不構成工傷

2.工作場所：工作場所是指員工每天工作的場所和工作場所領導臨時派工的（1）工傷僅限于工作場所的事故（2）工作場所以外的事故一般不構成工傷（3）工作原因：工傷雖不屬于工作范圍，但因事故或者職業(yè)病造成的工時和工作場所，只要事故傷害是與工作有關的，是由于履行職責或者業(yè)務造成的，也構成工傷

主觀過錯：除勞動者本人造成的事故傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，它仍然被認為是工傷

如何保護農(nóng)民工的合法權益？（一）用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害勞動者權益的，可以向勞動保障監(jiān)察機關投訴。2、勞動者向勞動保障監(jiān)察機關投訴違法行為時，勞動保障監(jiān)察機關應當按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，提供便利條件，用人單位與勞動者之間的勞動爭議，可以按照下列程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人自愿協(xié)商達成協(xié)議

（2）調解程序。當事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調解委員會申請調解，自覺履行調解達成的協(xié)議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照民事訴訟程序審理，實行二審終審制度。法院審理程序是根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《原勞動部關于勞動爭議仲裁若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1995〕338號）等法律規(guī)定，勞動爭議解決的最終程序，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：

（1）因被辭退、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除等原因引起的爭議，（二）因執(zhí)行工資、保險、福利、培訓、勞動保護等有關規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行職責發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（4）因確定無效勞動合同和訂立特定條件的勞動合同發(fā)生的爭議

（5）因職工流動發(fā)生的爭議

（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議

（7）勞動爭議經(jīng)濟補償與補償（8）因履行集體合同發(fā)生的糾紛（9）用人單位違規(guī)收費糾紛（10）法律法規(guī)應當受理的其他勞動爭議（以上為胡雅率整理的數(shù)據(jù)）。根據(jù)《工傷管理條例》，用人單位未為農(nóng)民工申報工傷認定的，受傷農(nóng)民工或其家屬可以申請工傷認定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢