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寧波
非全日制就業應注意什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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678人看過
非全日制用工注意事項
1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；然而，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行
2.試用期規定
非全日制用工雙方不得約定試用期
3.解除合同和經濟補償
任何一方的全日制用工雇傭關系可以隨時通知對方終止雇傭關系。用人單位終止聘用的，不向勞動者支付經濟補償。
工資制度非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬最長結算支付期限不超過15天5.社會保險辦理辦法。已參加基本養老保險并建立個人賬戶的，繳費前后的年限一并計算，跨統籌地區轉移的，應當辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移接續手續。符合退休條件的，按照國家規定計算發放基本養老金，從事非全日制工作的職工可以個人參加基本醫療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；如果員工被認定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關費用可由員工與用人單位協商一次性解決以上是小編介紹的全部內容。非全日制就業與普通就業有很大區別。我們在簽訂合同、工資、辦理社會保險等方面需要特別注意上述情況，如果您對此仍有疑惑，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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