兼職是勞動關系嗎?兼職是一種勞動關系。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系的,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿一個月的,經雙方協商一致,可以訂立口頭勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立;非全日制用工的,小時工資標準為用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資,但不得低于當地政府規定的小時最低工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。非全日制用工的工資支付期限最長不得超過15天。參加基本養老保險并設立個人賬戶的,繳費前后年限合并,跨統籌地區轉移的,要辦理基本養老保險關系和個人賬戶轉移接續手續。符合退休條件的,按照國家規定計算發放基本養老金,從事非全日制工作的職工可以個人參加基本醫療保險,按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則,享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷,依法享受工傷保險;如果員工被認定為殘疾5-10人,殘疾待遇及相關費用可由員工與用人單位協商一次性解決以上為非全日制用工的介紹。從以上介紹可以看出,兼職人員比全職人員更靈活,他們也與工人有勞動關系。如果您有任何其他相關問題,歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問該內容對我有幫助 贊一個
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