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寧波
兼職如何辭職
兼職的辭職情況如何p>
勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工的一方可以隨時通知對方解除勞動合同。終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
相關知識：
非全日制就業介紹
非全日制就業是指以小時支付為主的就業模式，同一用人單位的勞動者日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。非全日制用工，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制用工的工資，但不得低于當地政府發布的小時最低工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。最近幾年的工資支付期限最長不得超過15天，以小時工形式為主的非全日制用工發展迅速，《勞動合同法》從法律層面對非全日制用工與全日制用工的區別作了專門規定：
非全日制用工與全日制用工的區別。規定非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，規定非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。但是，全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同
第三，規定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對于全日制用工，除完成一定任務期限的勞動合同和三個月以下的定期勞動合同外，其他勞動合同可以依法規定試用期，可見，兼職時間靈活，辭職方式也靈活，一方可以發出通知。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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