兼職工作每天工作8小時嗎？有關規定：

勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見

勞動關系

<1.非全日制用工是指勞動者在勞動關系中的日平均工作時間同一用人單位不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿一個月的，經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供兼職的，勞務派遣單位應當與兼職勞動者簽訂勞動合同

兼職勞動合同的內容由雙方協商確定，包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等五項必備條款，但不約定試用期

非全日制勞動合同的終止條件按雙方約定辦理。在勞動合同中，當事人對提前解除勞動合同的通知期限沒有約定的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同；雙方約定違約責任的，應當按照約定承擔賠償責任，用人單位應當向當地勞動保障行政部門辦理用工備案手續

非全日制用工檔案由當地勞動保障部門公共職業介紹所管理

用人單位應當按時足額支付非全日制用工工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府公布的最低小時工資標準

非全日制勞動者的小時最低工資標準由省規定，并報勞動和社會保障部備案。確定和調整小時最低工資標準，應當考慮以下因素：地方政府發布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費（當地政府下達的月最低工資標準不含個人社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者與全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利待遇等方面的差異小時最低工資標準的計算方法為：

小時最低工資標準=[（月最低工資標準）÷ 二十點九二÷ 8) ×( 1+單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）×( 1+浮動系數）

9.非全日制用工工資支付可按小時、日、周、月結算

非全日制用工應參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的保險辦法。參加基本養老保險并設立個人賬戶的，繳費前后年限合并，跨統籌地區轉移的，要辦理基本養老保險關系和個人賬戶轉移接續手續。在滿足退休條件時，基礎養老金按照國家規定計算發放

從事非全日制工作的職工，可以個人參加基本醫療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；如果員工被認定為殘疾5-10，傷殘待遇及相關費用可由勞動者與用人單位協商一次解決。

勞動爭議

13.非全日制勞動者與用人單位因履行勞動合同發生的勞動爭議，按國家有關規定處理勞動爭議的處理

勞動者直接向其他家庭或者個人提供非全日制用工的，雙方之間的爭議不適用勞動爭議解決規定

非全日制用工是勞動用工制度的重要形式和靈活用工的主要方式。各級勞動和社會保障部門要高度重視，結合當地實際，從有利于維護兼職人員權益、促進靈活就業的勞動關系入手，制定相應的政策措施，規范非全日制就業。要從建立勞動關系、工資支付、勞動爭議解決等方面為非全日制用工提供政策指導和服務

各級勞動和社會保障部門要切實加強勞動和社會保障監督執法，對用人單位不簽訂勞動合同、低于最低小時工資標準支付工資、拖欠扣除工資的行為，按照本意見要求嚴肅查處，為維護非全日制勞動者的合法權益，各級社會保險經辦機構應當為非全日制勞動者參保提供便利條件，開設專門窗口，按月、季、半年繳費，及時辦理非全日制職工的社會保險關系和個人賬戶繼承、轉移手續；按規定出具社會保險繳費表，及時繳納各項社會保險待遇，維護其社會保障權益

各級公共職業介紹所要積極建檔，為促進非全日制職工社會保險代理等服務工作的順利開展

勞動和社會保障部2003年5月30日以上是法律知識網編輯向您介紹的。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢