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寧波
受傷的童工是否被視為工傷
受傷的童工是否被視為工傷？
工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在，但根據(jù)我國(guó)法律，用人單位不得雇傭童工。根據(jù)《禁止童工規(guī)定》第二條和《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》第二條的規(guī)定，童工是指不滿16周歲的未成年人；未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的未成年工，至于童工的工傷是否可以認(rèn)定為工傷，首先要明確的是童工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，第二點(diǎn)必須明確童工造成的傷害是否可以認(rèn)定為工傷，最后一點(diǎn)必須明確童工的工傷如何救濟(jì)
首先，童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。”法律明確禁止的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第九十四條還規(guī)定，用人單位非法雇用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。此外，中國(guó)許多法律法規(guī)都嚴(yán)格禁止使用童工。因此，童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是一種雇傭關(guān)系第二，童工不能認(rèn)定為工傷。正是因?yàn)橥づc雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是一種雇傭關(guān)系。因此，用人單位不為童工繳納工傷保險(xiǎn)，童工造成的傷害不能認(rèn)定為工傷，這不受《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)第三，減輕童工造成的傷害有以下幾種途徑：第一，及時(shí)救助童工；第二，識(shí)別勞動(dòng)能力；三是違規(guī)用人單位支付一次性賠償金；第四，通過(guò)法律途徑訴諸司法。童工造成的傷害不能通過(guò)工傷保險(xiǎn)的方式解決，而應(yīng)按照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定予以解除。當(dāng)童工在工作中受傷時(shí)，應(yīng)及時(shí)搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據(jù)《非法用工單位人員傷亡一次性補(bǔ)償辦法》，確定童工勞動(dòng)能力，由用人單位支付一次性補(bǔ)償。單位不履行一次性賠償義務(wù)的，可以向法院起訴，法院依法確定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位賠償人身?yè)p害，認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在，根據(jù)我國(guó)法律，雇主不能雇用童工。雇傭童工不能按工傷賠償，只能向用人單位要求人身傷害賠償。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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