1、 對(duì)雇用童工的處罰，依照《未成年人保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定處罰：非法招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人或者招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事重、毒，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；其次，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過(guò)公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)還是工作場(chǎng)所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中

童工一直被視為社會(huì)的弱勢(shì)群體，引起了社會(huì)上許多人的極大關(guān)注。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和快速進(jìn)步，加上國(guó)家社會(huì)教育體系的逐步完善和演變，大多數(shù)國(guó)家對(duì)未成年人的保護(hù)和安全都制定了相應(yīng)的制度措施和處理辦法

用人單位非法招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果情況嚴(yán)重，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人，招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按使用童工一次，處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門(mén)吊銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級(jí)或者撤職，希望能幫助您解決有關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師