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寧波
中國16歲的童工
16歲在中國是童工。這種童工是指未成年的人，如18歲或20歲，包括青少年和兒童，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。年輕工人是指超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人，因此，16歲不被視為童工，公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人
此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中
工人八小時工作制的具體規定是什么。也就是說，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，這是法定的標準工作時間。計件工作的勞動者的工作時間參照八小時工作制計算，合理確定勞動定額和計件報酬標準。當然，企業因生產特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一天的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息方式，但是這種其他作息方式必須充分有效地保障勞動者的休息權
1995年，國務院頒布實施了《國務院關于職工工作時間的規定》，在《勞動法》的基礎上進一步規定了八小時工作制。也就是說，員工每周工作40小時。在特殊條件下工作或者有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；這主要是指在嚴重危害健康、勞動條件惡劣、對女工和未成年工實行特殊保護的情況下，低于標準工作日的工時制度。機關事業單位實行統一的工作時間，星期六、日為每周休息日；不能將周六、周日作為周休日的企事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休日對于企業雇用童工的處罰或要求，可以到律霸.com咨詢律師
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