1、 根據國務院《禁止使用童工條例》，招收童工是否違法以及如何處理，童工，是指16歲以下的兒童，與單位或者個人有勞動關系，從事收入勞動或者個體勞動的《中華人民共和國義務教育法》第十一條，《勞動法》第十五條和《禁止使用童工的規定》第四條分別規定：“禁止任何組織和個人招收應當接受義務教育的適齡兒童、青少年就業”，“禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止國家機關和個人招用不滿16周歲的兒童”，“禁止社會團體、企業事業單位、個體工商戶、農民和城鎮居民使用童工”。根據《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規定》第十一條至第十三條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，違反本規定使用童工的單位和個人，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔醫療期間的一切醫療、生活費用?！睂`反本規定使用童工的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分使用童工的單位或者個人，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，使用童工的單位從重處罰“

童工和其他人員一般可以向勞動監察部門報告，完全民事行為能力人年滿18周歲，但我國法律也規定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據《勞動法》和《禁止童工條例》第九十四條的規定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責令改正之日起未將童工交給父母或者其他監護人的，由用人單位承擔交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職處理。

關于你提出的“招收童工是否違法，如何處理”的問題，招收童工肯定是違法的。根據國家規定，任何單位不得招收童工勞動，童工身心健康不符合相應標準，可能對童工造成嚴重創傷。因此，不能使用童工。您可以在律霸咨詢律師