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寧波
16歲工作是童工嗎
1、 在16歲工作的童工不屬于童工。根據《勞動法》規定，年滿16周歲不滿18周歲的勞動者為未成年工，未成年工就業需提前向勞動部門申報，年滿16周歲及以下的為童工。用人單位招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區中，亞太國家的童工人數最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個問題。義務教育、勞動和兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題
工業革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活；在英國工業革命初期，工廠和礦山也曾大量剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關法律，英國才逐漸停止剝削和使用童工。（二）非法雇用童工造成的工傷如何處理關于招用童工，我國《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照?！痹谑褂猛し矫妫?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔?！钡谑粭l規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當負責對患病或者殘疾的童工進行安置返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監護人發放喪葬補助，并給予經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任p>童工工傷賠償按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執行。《辦法》第三條規定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設區的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費用，由受傷或者受傷的職工、童工所在單位支付。
我國童工條例規定滿16周歲的。律霸編輯提醒您，如果您在工作中遇到任何有關勞動爭議的法律問題，可以咨詢律霸的專業律師解答
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羅姍姍
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廣西劍化犁律師事務所
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