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寧波
勞動合同對童工有效嗎
1、 勞動合同對童工有效嗎中國法律嚴格禁止使用童工。童工作為未成年人參與生產勞動，一方面其生理、心理等方面不能滿足相應的要求，另一方面，對其身心造成極大損害《勞動法》第十五條規定用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。第九十四條規定用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第十六條第一款的規定吊銷營業執照，勞動合同是建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利的權利和福利
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條的規定，勞動合同包括“固定期限勞動合同”，“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。原勞動法規定的長期合同單一勞動合同，即以完成一定任務為期限的無固定期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以完成一定工作為期限的勞動合同關于您提出的有關問題，童工簽訂的勞動合同不具有法律效力，童工因未達到相應年齡不能簽訂勞動合同。公司不允許使用童工，這一點被發現后，每使用一名童工一個月將被罰款5000。您可以咨詢律師在律霸
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