1、 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于工種、工作時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施的規(guī)定，不得安排從事重、毒、毒作業(yè)，危害未成年人身心健康的有害勞動和其他勞動或者危險作業(yè)

16周歲，不是童工。然而，他們?nèi)匀皇俏闯赡旯と恕Ｎ闯赡旯な侵改隄M16周歲、18周歲的勞動者，企業(yè)違反《未成年人保護(hù)法》和《勞動法》（如未建立、記錄、保留救助未成年人的政策措施，并與員工和利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通的。要采取政策措施，確保未成年人在校期間不得工作，青年職工日常交通（工作場所與學(xué)校之間）、上學(xué)和工作時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將其置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中。以此類推

如果公司沒有發(fā)現(xiàn)使用童工或年輕工人的情況，不應(yīng)該說當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)招聘者欺騙公司使用未成年人時，應(yīng)該從知道的那一天起依法行事，否則，公司將受到法律的懲罰

童工因工負(fù)傷或者死亡，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生事故或者受傷之日起三十日內(nèi)，或者用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，由用人單位給予賠償，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，根據(jù)勞動和社會保障部《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇，或者用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的童工。根據(jù)本辦法規(guī)定，對殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工、死亡童工的直系親屬，必須給予一次性補(bǔ)償。”第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償，一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定，童工父母有義務(wù)向勞動行政部門舉報違法用工行為，由勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處罰和罰款