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寧波
童工將如何受到懲罰
1、 《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。依照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應當執行國家關于工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排從事重、毒、毒作業，危害未成年人身心健康的有害勞動和其他勞動或者危險作業
根據我國勞動法的規定，童工是指未成年人和未滿16周歲的兒童，與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動16周歲，不是童工。然而，他們仍然是未成年工人。未成年工是指年滿16周歲、18周歲的勞動者，企業違反《未成年人保護法》和《勞動法》（如未建立、記錄、保留救助未成年人的政策措施，并與員工和利益相關者進行有效溝通的。要采取政策措施，確保未成年人在校期間不得工作，青年職工日常交通（工作場所與學校之間）、上學和工作時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將其置于危險、不安全和不健康的環境中。以此類推
如果公司沒有發現使用童工或年輕工人的情況，不應該說當公司發現招聘者欺騙公司使用未成年人時，應該從知道的那一天起依法行事，否則，公司將受到法律的懲罰
當童工遭受工傷時，該怎么辦p>童工因工負傷或者死亡，符合《工傷保險條例》第十四條規定的，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位應當自勞動者發生事故或者受傷之日起三十日內，或者用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，由用人單位給予賠償，工傷職工或者其直系親屬應當自事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷認定后，根據勞動和社會保障部《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第二條規定，按照《工傷保險條例》的有關規定享受相應的工傷待遇，或者用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的童工。根據本辦法規定，對殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工、死亡童工的直系親屬，必須給予一次性補償。”第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性賠償，一次性賠償金的數額，應當在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定，童工父母有義務向勞動行政部門舉報違法用工行為，由勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處罰和罰款
綜上所述，我國一般情況下不得招收童工。招收童工不僅會觸動未成年人保護法，還會觸動刑法，甚至是勞動法和國務院的規定。綜上所述，情節嚴重的不僅會被處以罰金，還有可能被判處監禁。小編提醒企業不要招收童工，發現的人可以到勞動監察大隊舉報。如果您有任何疑問，可以繼續就律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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