1、 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條除國家另有規(guī)定外,任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于工種、工作時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施的規(guī)定,不得安排從事重、毒、毒作業(yè),危害未成年人身心健康的有害勞動和其他勞動或者危險作業(yè)
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,童工是指未成年人和未滿16周歲的兒童,與單位或者個人有勞動關(guān)系,從事有收入的勞動或者個體勞動16周歲,不是童工。然而,他們?nèi)匀皇俏闯赡旯と恕N闯赡旯な侵改隄M16周歲、18周歲的勞動者,企業(yè)違反《未成年人保護(hù)法》和《勞動法》(如未建立、記錄、保留救助未成年人的政策措施,并與員工和利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通的。要采取政策措施,確保未成年人在校期間不得工作,青年職工日常交通(工作場所與學(xué)校之間)、上學(xué)和工作時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外,公司都不得將其置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中。以此類推
如果公司沒有發(fā)現(xiàn)使用童工或年輕工人的情況,不應(yīng)該說當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)招聘者欺騙公司使用未成年人時,應(yīng)該從知道的那一天起依法行事,否則,公司將受到法律的懲罰
當(dāng)童工遭受工傷時,該怎么辦p>童工因工負(fù)傷或者死亡,符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的,可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生事故或者受傷之日起三十日內(nèi),或者用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,由用人單位給予賠償,工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后,根據(jù)勞動和社會保障部《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第二條規(guī)定,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇,或者用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的童工。根據(jù)本辦法規(guī)定,對殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工、死亡童工的直系親屬,必須給予一次性補(bǔ)償。”第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償,一次性賠償金的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定,童工父母有義務(wù)向勞動行政部門舉報違法用工行為,由勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處罰和罰款
綜上所述,我國一般情況下不得招收童工。招收童工不僅會觸動未成年人保護(hù)法,還會觸動刑法,甚至是勞動法和國務(wù)院的規(guī)定。綜上所述,情節(jié)嚴(yán)重的不僅會被處以罰金,還有可能被判處監(jiān)禁。小編提醒企業(yè)不要招收童工,發(fā)現(xiàn)的人可以到勞動監(jiān)察大隊舉報。如果您有任何疑問,可以繼續(xù)就律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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尹韋韋律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進(jìn)-----安徽深藍(lán)律師事務(wù)所,合肥律師協(xié)會會員,從事律師工作數(shù)年。工作以來,主要辦理合同糾紛(勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同)、刑事辯護(hù)、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛(為委托人爭取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財產(chǎn),未承擔(dān)夫妻共同債務(wù));3、李某勞務(wù)合同糾紛(為委托人爭取到勞務(wù)報酬27601元);4、王某機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛(為委托人爭取到各項賠償合計101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭取到借款人民幣36000元)…
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