1、 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條除國(guó)家另有規(guī)定外,任何組織和個(gè)人不得招收不滿十六周歲的未成年人。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施的規(guī)定,不得安排從事重、毒、毒作業(yè),危害未成年人身心健康的有害勞動(dòng)和其他勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,童工是指未成年人和未滿16周歲的兒童,與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)16周歲,不是童工。然而,他們?nèi)匀皇俏闯赡旯と恕N闯赡旯な侵改隄M16周歲、18周歲的勞動(dòng)者,企業(yè)違反《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》(如未建立、記錄、保留救助未成年人的政策措施,并與員工和利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通的。要采取政策措施,確保未成年人在校期間不得工作,青年職工日常交通(工作場(chǎng)所與學(xué)校之間)、上學(xué)和工作時(shí)間不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外,公司都不得將其置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。以此類推
如果公司沒(méi)有發(fā)現(xiàn)使用童工或年輕工人的情況,不應(yīng)該說(shuō)當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)招聘者欺騙公司使用未成年人時(shí),應(yīng)該從知道的那一天起依法行事,否則,公司將受到法律的懲罰
當(dāng)童工遭受工傷時(shí),該怎么辦p>童工因工負(fù)傷或者死亡,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的,可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者發(fā)生事故或者受傷之日起三十日內(nèi),或者用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,由用人單位給予賠償,工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第二條規(guī)定,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇,或者用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的童工。根據(jù)本辦法規(guī)定,對(duì)殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工、死亡童工的直系親屬,必須給予一次性補(bǔ)償。”第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性賠償,一次性賠償金的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定,童工父母有義務(wù)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)違法用工行為,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處罰和罰款
綜上所述,我國(guó)一般情況下不得招收童工。招收童工不僅會(huì)觸動(dòng)未成年人保護(hù)法,還會(huì)觸動(dòng)刑法,甚至是勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的規(guī)定。綜上所述,情節(jié)嚴(yán)重的不僅會(huì)被處以罰金,還有可能被判處監(jiān)禁。小編提醒企業(yè)不要招收童工,發(fā)現(xiàn)的人可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果您有任何疑問(wèn),可以繼續(xù)就律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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