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寧波
上海對非法使用童工有何處罰
1、 上海對非法使用童工有何處罰措施；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> 《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規定：“企業事業單位和個體工商戶非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p>
禁止使用童工條例第六條：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔，什么企業可以使用童工
一般來說，禁止企業非法使用童工。特殊情況下，文體單位經其父母或者其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門根據藝術單位的需要，會同國務院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應當報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學徒，無論學徒是否有經濟收入，都應視為違法行為；勞動和社會保障行政部門可以根據國家有關禁止使用童工的法律、法規，用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，責令改正，給予行政處罰第二款勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷其營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職，勞動和社會保障行政部門對介紹的人每人處以5000元罰款；職業介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證。第九條未取得營業執照的單位，依法被吊銷營業執照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，按照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準處以2倍罰款，違法單位由有關行政部門予以取締p>用人單位違反《就業服務和就業管理條例》第六十七條規定，違反《條例》第十四條第（二）項、第（三）項規定的，依照《勞動合同法》第八十四條的規定處罰；用人單位違反本法第十四條第（四）項規定的，依照國家禁止童工和其他有關法律、法規的規定處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以處一千元以下的罰款；給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。3.童工的年齡是多少童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的未成年人，參加學校組織的家庭勞動、勤工儉學活動的，以及在省人民政府允許的范圍內從事不損害其身心健康的輔助工作，文藝、體育、特種工藝等單位確需招收16歲以下文藝工作者、運動員、學徒的，不屬于童工范疇，必須報縣級以上勞動行政部門批準。文藝工作者、運動員、學徒的概念，在日常生活中遇到童工的，由國務院勞動行政部門會同國務院文化體育主管部門規定，你必須多加注意和幫助。畢竟，對于祖國來說，孩子是國家的希望。如果遇到這種非法招募童工的情況，可以舉報
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