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寧波
重慶市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策研究
我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策將適當(dāng)調(diào)整。昨天，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制的意見〉的通知》，決定在不損害職工利益的前提下，將原對(duì)全體職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行，2001年我市出臺(tái)了《國有企業(yè)改制條例》，根據(jù)渝府發(fā)〔2001〕52號(hào)的規(guī)定，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任于敏，他說，在對(duì)所有員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面存在兩大不足。一是國有資產(chǎn)整體支付的重組成本過高，企業(yè)和政府難以承受，部分企業(yè)資產(chǎn)不足以支付重組成本；其次，對(duì)自營職業(yè)和繼續(xù)就業(yè)的勞動(dòng)者也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《條例》實(shí)施后，國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)時(shí)，兩類人員的矛盾太大，難以平衡，能在改制后的新企業(yè)提供相應(yīng)崗位的職工，繼續(xù)履行新企業(yè)原勞動(dòng)合同（原勞動(dòng)合同未履行不滿三年的，延長至三年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原企業(yè)職工的工作年限連續(xù)計(jì)算為新企業(yè)職工的工作年限新企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，連同職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新企業(yè)不能為原企業(yè)提供相應(yīng)工作崗位的，由原企業(yè)（或其出資人）和新企業(yè)按照職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者原企業(yè)職工不愿意參加改制自謀職業(yè)的，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解除與職工的勞動(dòng)合同并給予補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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