在服裝廠毆打童工的法律責(zé)任是什么童工在勞動過程中受到人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)與侵權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任，但這種連帶責(zé)任不是真正的連帶責(zé)任，不真實的連帶責(zé)任是指大多數(shù)行為人對受害人造成傷害，或者不同的行為人基于不同的行為損害被害人的權(quán)利，每個行為人對被害人的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果其中一個行為人履行賠償責(zé)任，所有責(zé)任人的責(zé)任將被免除。賠償責(zé)任人不是侵權(quán)行為的最終責(zé)任人的，根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，賠償后可以向最終責(zé)任人追償，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；如果情況嚴(yán)重，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門處罰按每名童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費用，用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法，降職、撤職直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，如何認(rèn)定童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事國家明確規(guī)定的收入勞動或者個體勞動的兒童禁止使用童工。公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中

總之，用人單位使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)受到處罰。具體的法律責(zé)任需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。如果您有任何其他法律問題，請訪問律霸.com尋求法律咨詢