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寧波
中國勞動法對童工的定義是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
596人看過
1、 童工的定義
根據《勞動法》第15條，禁止用人單位招收16歲以下的未成年人為了招收16歲以下的未成年人，文藝單位，體育和特殊文藝必須按照國家有關規定辦理審批手續，并保證票據的無因性任何單位和個人與童工簽訂的勞動合同無效，對違反規定使用童工的單位和個人，應當負責將童工送回原居住地，并承擔所需的交通費、住宿費等費用，行李搬運費和伙食補助費由使用童工的單位或者個人按照當地企業職工出差標準支付。3違反規定使用童工的單位或者個人，應當將患病或者殘疾的童工及時送醫院救治并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。最長醫療期為20個月
根據國務院關于禁止使用童工的規定，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事收入勞動或者個體勞動的未成年人、兒童。《禁止使用童工條例》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分p> 刑事責任是《禁止使用童工條例》第十一條規定：“拐騙、強迫、利用童工從事高處作業的，從事國家規定的第四級體力勞動強度的井下、放射性、劇毒、易燃易爆作業，使用不滿14周歲的童工，造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪的規定處罰；依照強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。”p>拐賣未滿14周歲的童工可以構成拐賣兒童罪。刑法第二百六十二條規定：“拐騙不滿十四周歲的未成年人，離開家庭或者監護人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。”。刑法第二百四十四條規定：“用人單位違反勞動管理規定，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”
用人單位必須遵守法律、法規。雇傭童工將受到法律的懲罰。更不用說為了小利益，或者出于憐憫了。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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