1、 第一條有下列行為之一的,適用本規(guī)定:(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)或者個(gè)體工商戶(hù)使用童工的,農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人、兒童從事童工勞動(dòng),但經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的;(三)職業(yè)介紹所或者其他單位或者個(gè)人為未成年人、不滿(mǎn)16周歲的兒童介紹工作的;(四)單位或者個(gè)人為童工出具虛假證明的;(一)利用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)的,使用童工從事家庭服務(wù)工作的,父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人、兒童從事童工勞動(dòng),經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的,處以每名童工600元以上1200元以下的罰款,對(duì)未滿(mǎn)16周歲的兒童介紹工作的,每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款。第三條違反規(guī)定的單位的罰款標(biāo)準(zhǔn):使用童工的單位,具體罰款標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定,自治區(qū)、直轄市根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定(二)職業(yè)介紹所或者其他單位為不滿(mǎn)十六周歲的兒童、少年介紹工作的,第四條有下列行為之一的,對(duì)16周歲以下的童工出具虛假證明的,處1500元以上3000元以下罰款:,罰款在原罰款標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加三倍:
(1)多次使用童工(兩次以上,下同)
(2)長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)使用或使用一次以上(三次以上,第五條罰款一律上繳國(guó)庫(kù),財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款單,由各省勞動(dòng)部門(mén)使用,自治區(qū)、直轄市可以參照本規(guī)定,會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)
第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,同時(shí)廢止。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿(mǎn)16周歲的就業(yè),未成年人是指未滿(mǎn)18周歲的人。根據(jù)《民法通則》第十一條,18周歲以上的人是完全民事行為能力人,是成年人。18歲以下的都是未成年人。但是,年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲,主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的,視為完全民事行為能力人。因此,法律將童工定為未滿(mǎn)16周歲的就業(yè),任何企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)招收16周歲的未成年人從事勞動(dòng),都是雇傭童工的違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施如果童工受到傷害應(yīng)該怎么辦
童工是指與單位或個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事有收入勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿(mǎn)16周歲的未成年人在省人民政府允許的范圍內(nèi),參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的,年滿(mǎn)16周歲的,自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
童工勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)法第十五條規(guī)定:“用人單位禁止招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規(guī)定,這是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議,違規(guī)無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念,不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系。比如,根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī),為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)疑是荒謬的。但是,對(duì)使用童工的用人單位,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰,這是國(guó)家意志的社會(huì)管理,而不是民事法律關(guān)系,童工的死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù),從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度出發(fā),加強(qiáng)對(duì)青少年傷亡權(quán)益的法律保護(hù),他們的權(quán)益應(yīng)該比普通工人的權(quán)益更廣泛、更受保護(hù)3.考慮到賠償數(shù)額,童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償工傷賠償按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。如果雇主已經(jīng)支付了保險(xiǎn),保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)將結(jié)算賠償金。用人單位未繳納保險(xiǎn)的,用人單位將按照保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計(jì)算賠償金,低于職工工傷賠償金和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按工傷的勞動(dòng)法律關(guān)系賠償,而按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償,這將獲得更大的權(quán)益法律保護(hù)
第二,什么單位可以招收童工。國(guó)家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)。不滿(mǎn)十六周歲的未成年人也不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但招用童工有一個(gè)例外,即:,文體單位招收16歲以下的專(zhuān)業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員,經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,組織未滿(mǎn)十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作,但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外。注:16歲以下未成年人家長(zhǎng)應(yīng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許用人單位非法招收
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