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寧波
如何計算公司重組和裁員的薪酬
如何計算公司重組和裁員的報酬p>
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，被辭退的職工應當按照第四十一條的規定支付經濟補償金，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，首先要明確勞動合同是否到期。如果公司到期不續簽勞動合同，則稱為勞動合同終止，與裁員不同。勞動合同未到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，要裁員20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以經濟性裁員。但用人單位裁減職工時，必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門。
，用人單位應優先考慮以下人員：1
2
3.家中無其他員工，且有老人或未成年人需要贍養
以上知識是小編對“如何計算公司重組和裁員補償金”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢
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