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寧波
職業(yè)病能解除勞動合同嗎
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分析。p> 典型案例：李某于1996年1月與某礦山企業(yè)簽訂勞動合同，合同于2006年12月31日終止，合同約定，如果員工“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度和管理制度”，用人單位可以解除合同。2006年7月，時任煤礦主管的李某盯著崗位睡覺，被考核人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)以“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度和管理制度”為由，與李某解除勞動合同。2007年3月，李某向區(qū)勞動局投訴自己患有塵肺病，用人單位不應(yīng)解除勞動合同，并要求區(qū)勞動局予以糾正
律師點評：（*Li*Jian，靈中律師事務(wù)所主任）
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，構(gòu)成職業(yè)病必須具備四個條件：一、職業(yè)病的主體是企業(yè)職工，事業(yè)單位或者個人經(jīng)濟組織；2; （二）必須在從事專業(yè)活動過程中制作；（三）接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害的；（四）屬于國家公布的《企業(yè)疾病分類目錄》所列職業(yè)病。
職業(yè)病必須列入《職業(yè)病目錄》，具有明確的職業(yè)相關(guān)性。根據(jù)職業(yè)病診斷標準，經(jīng)法定職業(yè)病診斷機構(gòu)確診的疾病。因此，工作中的疾病不一定是職業(yè)病，職業(yè)病目錄中的疾病也不一定是職業(yè)病
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷由省級人民政府行政主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，診斷標準和診斷鑒定方法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定；也就是說，職業(yè)病的認定需要主管部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行。另外，根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當向勞動者說明本崗位可能存在職業(yè)病，李先生在本案中是否屬于職業(yè)病，應(yīng)先經(jīng)有關(guān)部門診斷。被診斷為職業(yè)病的，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與從事職業(yè)病危害工作的勞動者解除合同的，必須在離崗前進行職業(yè)健康檢查，否則用人單位不能解除合同，企業(yè)不能與李某解除合同。如果用人單位單方面解除勞動合同，需要向李某支付賠償金該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當事人合法權(quán)益。
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