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寧波
如何補償公司重組和裁員
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
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勞動合同未到期的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，需要裁減職工20人以上的，不能履行勞動合同，或者不足二十人但占職工總數百分之十以上的，用人單位可以在經濟上裁減職工。但用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，對被裁人員，按照第四十一條的規定給予經濟補償，并按其工作年限給予一個月的工資在單位工作過。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資
用人單位減少職工人數時，應當優先考慮下列人員：<1<2<3.家庭中沒有其他職工，同時，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員
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