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寧波
企業(yè)改制后如何規(guī)定工傷問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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如何規(guī)范企業(yè)改制后的工傷問題
企業(yè)改制后的職工仍然可以享受原工傷待遇。企業(yè)改制后，各企業(yè)應當繼承和接受原職工的勞動關系，以及遺留問題《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉移的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位參加過工傷保險的，由接續(xù)單位到當?shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由勞動者勞動關系所在單位承擔。員工在借調期間發(fā)生工傷事故的，原用人單位應當承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償方式。企業(yè)破產的，在破產清算時，應當依法分配本單位應當支付的工傷保險待遇。
企業(yè)改制又稱企業(yè)改制。在我國，是指國有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照《公司法》等法律法規(guī)，由傳統(tǒng)的組織制度向現(xiàn)代企業(yè)制度進行重組的過程。其目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)企業(yè)運行機制的轉變，促進資源的有效配置、技術進步和經(jīng)濟效益。通過改制，有的企業(yè)改制為獨資有限責任公司，有的企業(yè)改制為多投資者有限責任公司，有的企業(yè)改制為股份有限公司，一些集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也可以改組為股份合作制企業(yè)，企業(yè)改制的目標是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的實施可以實現(xiàn)產權主體的多元化，同時也帶來了產權結構的多元化。法人企業(yè)是指自然人、法人單獨或者合并設立的企業(yè)形式。公司具有法人性質和營利性。它具有獨立的法人資格、獨立的產權和獨立的責任以上就是相關答案。企業(yè)改制期間，發(fā)生工傷的，按以前的福利待遇計算。首先，公司應當對工傷進行認定，然后再對其進行工傷賠償。如有其他法律問題，可咨詢律師事務所相關律師
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