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寧波
國有企業職工應該得到多少補償
國有企業職工應該得到多少補償br/>
在國有企業改制過程中，對按規定解除勞動關系的職工，應當給予經濟補償，包括經濟補償的支付標準、職工工作年限的確定、勞動報酬的確定等，代扣代繳職工經濟補償金的個人所得稅。經濟補償金的支付標準，是根據企業解除勞動關系時，在正常生產情況下的月平均工資計算的。每家公司都有不同的規定
事實上，中央和大多數地方政府關于改制企業職工經濟補償金支付的文件都強調了“以國有凈資產支付”作為資金來源的問題，但對如何支付沒有明確的規定或限制，實際上，以凈資產支付的經濟補償可以以權益的形式支付，債務與現金1.現金支付方式
現金支付方式要求企業向職工支付現金，作為解除長期勞動合同的經濟補償。對于現金流充裕的企業來說，這種方法是可以接受的，是一次性的解決方案，不會給重組后的企業留下后遺癥，但這種方法會極大地侵占企業的資金流，降低企業的抗風險能力，股權支付的形式是將企業的凈資產以經濟補償的形式直接落實到每位員工身上。企業改制后，職工在企業改制后的股權形成。雖然相關文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數的限制，員工持股人數受到限制。同時，設立職工持股計劃等持股載體，難以取得有關部門的批準。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數地方并不可行。當地政府希望原企業的管理層持有絕對股份，改制后的企業不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業支付能力較差，以股權形式支付職工經濟補償金，以減輕改制成本支付給企業生產經營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經濟補償可以轉化為改制企業的負債，相應減少企業的凈資產。企業改制后，職工持有改制后企業的債權，并按相應規定和條件清償。為避免改制后違反《會計法》、《稅法》的風險，改制企業因國有企業改制造成職工失業的，必須經上級機關和政府批準，以債權形式支付經濟補償金，可以依照勞動法的有關規定，要求企業給予補償。對于國企改制職工希望爭取自己的薪酬，但又不知道怎么辦，建議您點擊網上咨詢系統找律師詢問
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