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寧波
大型集體企業改制補償如何規定
大型集體企業改制補償如何規定集體企業改制時，職工在改制過程中離職的，應當按照工齡和平均工資的倍數支付。企業改制后仍留在企業的，不向職工支付補償。具體如下：
<1.經濟補償按員工工作年限計算。對工作滿一年的，給予相當于一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算，補償標準以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為準。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當地職工社會平均工資三倍的，按不高于當地職工月平均工資三倍計算，補償金的計算期限自今年12月31日起計算。本年12月31日前解除勞動關系的，按實際工作年限計算經濟補償。因個人原因離職的，不計算工作年限，并扣除經濟補償金。
其他規定
1.國有企業改制留用職工不支付補償金。企業改制為國有控股企業的，應當繼續履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業工作年限，原企業不向留用職工支付經濟補償。改制為非國有企業（含國有股份制用人單位）的，應當嚴格按照有關法律、法規和政策的規定處理改制企業與職工的勞動關系；對解除勞動合同不再留在企業系統的職工給予經濟補償
按規定給予職工的經濟補償，由企業按職工工作年限支付，企業按職工工作年限支付一個月的經濟補償金，不足全年的，按全年計算。根據國家有關規定，經濟補償的工資計算標準為用人單位正常生產情況下，勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按照本單位月平均工資計算；勞動者或者企業經營者的月平均工資超過本單位月平均工資三倍的，按照不超過本單位月平均工資三倍的標準計算。企業月平均工資超過改制企業所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標準確定。據介紹，企業因生產經營異常、生產停產等原因，不能確定職工月平均工資的，其經濟補償最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資，是指根據國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。計算支付經濟補償金的企業，月平均工資嚴格按照國家統計局工資統計口徑計算。經濟補償應當列入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費綜上所述，小編梳理了大型集體企業改制補償的相關內容。可見，如果員工在改制過程中離職，應按工齡和平均工資的倍數發放工資。企業改制后仍留在企業的，不向職工支付補償。對于更多相關問題，律師協會提供專業法律咨詢服務
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