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企業(yè)改制后如何安排工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 96人看過

企業(yè)改革后如何安排工傷企業(yè)改革后如何安排職工的相關(guān)政策如下:

1.新中國成立以來,我國勞動制度發(fā)生了重大變化,國有企業(yè)尤其是歷史悠久的老國有企業(yè)職工之間的勞動關(guān)系極其復(fù)雜。國有企業(yè)的用工制度由固定勞動制向勞動合同制轉(zhuǎn)變。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,國有企業(yè)職工正在待業(yè)、下崗、進(jìn)入再就業(yè)中心。改制過程中,由統(tǒng)一的社會失業(yè)保險機(jī)制取代再就業(yè)中心

改制企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將職工對改制企業(yè)的債務(wù)列示,并與改制企業(yè)工會核實。經(jīng)工會核實后,通知債務(wù)人限期清償。債務(wù)人認(rèn)為有異議的,應(yīng)當(dāng)清償債務(wù),接到通知后,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)證明材料向工會提出異議,工會應(yīng)當(dāng)最終確認(rèn)債務(wù)的真實性。債務(wù)確認(rèn)后,改制企業(yè)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用支付給職工相應(yīng)扣除

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。指工傷職工及其親屬應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,以上是對企業(yè)改制后如何安排工傷的有關(guān)問題的回答。我希望它能幫助你。但畢竟現(xiàn)實是多元的,每個人面對的都是不同的少年。小編建議,遇到相關(guān)問題,可以咨詢專業(yè)律師。如果您在這方面需要法律幫助,歡迎您咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)

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