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寧波
企業改制后如何安排工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
95人看過
企業改革后如何安排工傷企業改革后如何安排職工的相關政策如下：
1.新中國成立以來，我國勞動制度發生了重大變化，國有企業尤其是歷史悠久的老國有企業職工之間的勞動關系極其復雜。國有企業的用工制度由固定勞動制向勞動合同制轉變。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國有企業職工正在待業、下崗、進入再就業中心。改制過程中，由統一的社會失業保險機制取代再就業中心
改制企業有關部門應當將職工對改制企業的債務列示，并與改制企業工會核實。經工會核實后，通知債務人限期清償。債務人認為有異議的，應當清償債務，接到通知后，應當在規定時間內持有關證明材料向工會提出異議，工會應當最終確認債務的真實性。債務確認后，改制企業將經濟補償金等相關費用支付給職工相應扣除工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用，以上是對企業改制后如何安排工傷的有關問題的回答。我希望它能幫助你。但畢竟現實是多元的，每個人面對的都是不同的少年。小編建議，遇到相關問題，可以咨詢專業律師。如果您在這方面需要法律幫助，歡迎您咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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