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寧波
兩個月的勞動關系要職業病賠償嗎
根據我國工傷保險的規定，如果只有兩個月的勞動關系構成職業病，經申請工傷認定為工傷的，可以申請職業病賠償。
有關法律、法規
中華人民共和國工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形? 職工在工作中發生工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇
職工應當到簽訂工傷醫療服務協議的醫療機構就診。緊急情況下，如果工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規定，可以先到就近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定
住院職工的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，工傷職工治療非因工負傷的疾病的，基金的具體支付標準由統籌區人民政府規定，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理
工傷職工到簽訂工傷職工康復服務協議的醫療機構就醫的費用，如有需要，從工傷保險基金中支付他們符合要求
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，只有兩個月勞動關系形成職業病的，在申請工傷鑒定后被鑒定為工傷的，可以申請職業病賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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