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寧波
企業改制不開職工大會合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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企業改革不開職工會合法嗎在國有企業改革中，必須召開職工（代表）會議，職工（代表）會議是企業改革的重要環節之一。企業改制有“企業改制計劃”和“職工安置計劃”兩種方案。這兩個方案必須經職工代表大會審議，其中一個方案以無記名投票方式審議通過（或否決）
公司體制改革中的職工薪酬標準是什么。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資為企業月平均工資三倍以上的，實際上可以按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算支付，中央和大多數地方政府關于改制企業職工經濟補償金支付的文件，都強調“以企業國有凈資產支付”的資金來源，但實際上對如何支付沒有明確的規定和限制，以凈資產支付的經濟補償金可以以權益、債務和現金的形式支付現金支付是指企業解除長期勞動合同，需要向職工支付現金作為經濟補償金。對于現金流充裕的企業來說，這種方法是可以接受的，可以一次解決。它不會給企業改制后留下后遺癥，但會極大地侵蝕企業的資金流動，它降低了企業抵御風險的能力，使企業容易陷入危機股權支付是指將企業的凈資產以經濟補償的形式直接支付給每位員工。企業改制后，形成了職工權益。雖然相關文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數的限制，員工持股人數受到限制。同時，設立職工持股計劃等持股載體，難以取得有關部門的批準。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數地方并不可行。當地政府希望原企業的管理層持有絕對股份，改制后的企業不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業支付能力較差，以股權形式支付職工經濟補償金，以減輕改制成本支付給企業生產經營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經濟補償可以轉化為改制企業的負債，相應減少企業的凈資產。企業改制后，職工持有改制后企業的債權，并按相應規定和條件清償。為避免改制后違反《會計法》、《稅法》的風險，改制企業必須經上級主管部門和政府批準，以債權的形式支付經濟補償。根據國家法律的有關規定，召開職工代表大會是企業改制的必要程序之一。尤其是企業改制后，員工的安置關系到員工的切身利益。因此，職工安置計劃在正式實施前還應經過職工代表大會表決綜上所述，在企業改制中召開職工（代表）會議是企業改制的重要環節之一。相信通過閱讀以上介紹，您會對公司改制中員工薪酬標準的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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