懷孕女職工有法律過錯(cuò)的,公司改制后辭退孕婦如何賠償,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條:懷孕女職工無法律過錯(cuò)的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,屬于非法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條):按職工在本單位工作年限計(jì)算。每滿一年付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月支付
中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,等如果單位無故解除勞動(dòng)合同,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
閱讀本文內(nèi)容后,您就清楚了這個(gè)問題。對(duì)公司來說,你需要了解清楚,否則就要依法作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,孕婦也要做好合法權(quán)益的保護(hù)工作。如果您有任何其他相關(guān)問題,請(qǐng)咨詢我們的律師
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