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寧波
公司重組如何做到無償
公司改制如何不賠取決于勞動合同是否到期。公司到期不續簽勞動合同的，視為解除勞動合同，與裁員無關。勞動合同未到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，要裁員20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以經濟性裁員。但用人單位裁減職工時，必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門。
，用人單位應當優先錄用下列人員：1
2
3.家庭中沒有其他職工，同時有需要贍養的老年人或者未成年人的，用人單位在六個月內重新錄用的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，在同等條件下，通知被裁減人員，優先錄用被裁減人員；根據第四十一條的規定被裁減的，應當給予經濟補償，小編整理了如何應對公司無償重組的相關內容。可見，其實公司改制后，依法應當給予員工一定的經濟補償，而且經濟補償也有一定的標準。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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